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做好工会干部培训工作的途径


   作者: 培训部   更新时间: 2015-06-08 浏览量: 8388
 

做好工会干部培训工作的途径

工会干部培训是工会的一项基础性工作,是加强工会自身建设和工会干部队伍建设的主要手段和途径。为保证工会干部培训的质量,应本着“内容实用,学习见实效”的指导思想,丰富培训内容,注重培训实效,切实增强工会干部的培训效果。

一、联系工作实际,加强工会干部理论学习培训。

组织工会干部进行理论知识的学习培训,必须联系工作实际,抓住最关键、最需要的理论开展学习,这样才能取得学习培训的实效。首先,应确定实际培训目标,要既能帮助工会干部增强理论水平,又能促进其工作能力的提高、其次,在培训工作中,要以工作需要确定培训对象和培训内容,使培训工作紧跟形势的发展,贴近工会工作的实际,把工会工作中的重点、难点、热点问题作为工会干部培训工作的重要内容。另外,还要讲求培训实效,要力求做到教工会干部之所需,补工会干部之所缺,学工会干部之所用,要从工作方法、思路上能给他们以启发,提高他们的思想水平,不断增强他们处理复杂问题和做好工会工作的能力。只有这样,才能全面提高工会干部的综合素质,真正使工会工作取得实效。

二、定期安排对新任职的工会干部的岗前培训工作。

岗前培训要重点抓好工会业务知识培训,如工会是干什么的,应抓好哪些工作,以及职工代表大会的召开等工作程序的培训,使他们上岗后便可马上进入工作角色开展工作。

三、立足实际,分层次、有针对性的开展工会干部专项培训。

首先,应根据行业特点并结合工作实际,采取分层次、多形式的办法组织开展培训工作,如企业和事业单位工会干部因单位性质不同,维权重点也不同,应分开培训;工会主席、女工主任、经审委主任、组织委员等岗位的工作特点不一样,应分别对其进行专项业务培训,不断增强工会干部的维权能力、其次,还要科学制定培训内容,提高培训的针对性。

四、多种形式抓培训,创造条件走出去学习培训。

基层工会干部参加脱产学习培训的时间有限,因此上级工会要及时将有关的学习资料和工具书免费下发到基层工会干部手中,由基层工会组织干部自学;也可以组织工会干部到全总劳动关系学院和其他院校学习培训;还可以邀请有关专家或全总、市总有关领导作报告或授课,邀请市委市政府有关领导作全市经济形势报告。另外,上级工会应组织工会干部到经济发达、工会工作开展得较好的地区进行学习考察,以开阔视野,解放思想,开拓思路,借鉴别人的宝贵经验,推动自身工作更好的开展。

培训部

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